Le référentiel commun pour vos équipes BIM.
Grille d'entretien objective, guide de notation par compétence, suivi de l'évolution dans le temps. Dédié aux agences d'architecture.
Exemple
BIM Coordinateur, niveau Confirmé
72%
Trois problèmes concrets d'agence, un seul référentiel.
Commencer un entretien
Scorer un candidat après un entretien reste au feeling, même avec de bonnes questions.
Choisissez le nombre de questions et les thèmes qui reflètent le poste, laissez-vous guider question par question, obtenez un score radar et un verdict.
EssayerÉvaluer un nouveau collaborateur
Un recruteur qui remplit l'examen à la place du nouvel arrivant, ça fausse le diagnostic.
Indiquez l'e-mail, le rôle et le niveau visé : un lien est généré, la personne crée son compte et passe elle-même l'évaluation complète, thème par thème.
EssayerMaturité BIM de l'agence
Impossible de situer objectivement son agence sur l'ISO 19650 aujourd'hui.
Un diagnostic global de l'agence, benchmarké contre la norme.
Le référentiel en un coup d'œil
100
Compétences Revit évaluées, en 10 catégories
14
Compétences transversales ISO 19650, coordination, management
3 × 3
Rôles (modeleur, coordinateur, manager) et niveaux évalués
0-100%
Score objectif calculé automatiquement, pas au feeling
Objectif : un score, pas une impression